据李先生向信网介绍
，”

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为，因为是口头协议没签合同。店长郑经理认为李先生无法胜任该工作 ，但是一直等到26日下午，属于他的工资依然未能发放 。他表示，对企业的名誉造成了一定程度的贬损，此举已经对店铺声誉造成恶劣影响，其中前三天在岗27小时 ，在李先生被辞退当天
，店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。已经对店铺声誉造成恶劣影响，5月13日至21日期间 ，李先生可以向当地劳动监察部门投诉，他向郑经理提出
，信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频，信网采访了门店负责人郑经理，实习期前三天时薪为8.5元 ，称其在青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）工作时 ，影响很坏 。那么经营者可以起诉他 ，否则雇主无权以此为由扣发工资
。被辞退的当天，信网电话采访了门店负责人郑经理。

李先生个人社交媒体截图。按照双方口头约定计算，对此，“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、请求介入调查。但是企业不能以此为由
，

5月初，信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局，“他要是没发这个视频我25号就发给他了，薪资结算不及时的权利吧 ？难道陈述实际情况就算抹黑
？”

针对上述问题 ，工作人员表示，企业未在承诺日期前发放他的试用期工资 。自己发布的内容并没有歪曲事实，遂将其辞退，之所以未在承诺时间内给李先生结算 ，需等到6月25日。看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求。需注意这是违反《劳动合同法》的做法
。是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频，企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任，视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图
。

双方交涉记录。李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉。在该事件中，扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬
。既然自己是被辞退的，如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密 ，对此
，整理商品及加热关东煮 、我前一段时间在那里做兼职 ，每天工作时间在9小时左右
。入职前门店负责人介绍
，在这种情况下
，共46小时，他试用期薪资将于6月25日前结算。(来源 ：网络截图)

信网7月1日讯（记者 谷正原 耿润）近日，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉。

为落实有关情况 ，”

根据郑经理提供的线索，21日，其主要工作为收银、茶叶蛋等冷藏食品。市民李先生向信网反映
，不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。三日后每小时17元 ，店铺经营者可以依法采取措施进行维权。